Prenehanje pogodbe o zaposlitvi
Najpogostejša načina prenehanja delovnega razmerja sta redna in izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca
Zakon o delovnih razmerjih določa predvsem razloge za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi:
- redna odpoved iz poslovnega razloga
- odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti
- odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov
Posebno poglavje pa je namenjeno kolektivnim odpustom – odpoved večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov, kjer zakon o delovnih razmerjih določa predvsem:
- številčna merila, ki opredeljujejo večje število delavcev
- posebne obveznosti delodajalcev do sindikatov in Zavoda za zaposlovanje
- razloge za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi
- neutemeljene odpovedne razloge
- odpovedne roke
- odpravnino
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi predstavlja nov inštitut delovnega prava. Zakon eksplicitno določa, da lahko izredno odpovesta pogodbo o zaposlitvi obe pogodbeni stranki, brez odpovednega roka.
Pogodbeni stranki lahko izredno odpovesta pogodbo o zaposlitvi le v primeru, če kršitve pogodbenih obveznosti onemogočajo nadaljevanje delovnega razmerja do izteka odpovednega roka oz. do izteka časa, določenega v pogodbi o zaposlitvi.
Naše storitve zajemajo:
- tehnično izvedbo postopka odpovedi s poudarkom na spoštovanju rokov za podajo odpovedi pogodbe o zaposlitvi
- utemeljitev odpovednih razlogov
|
Kontaktna oseba:
|
