Psihološko testiranje
Rezultati, pridobljeni s pomočjo standardiziranih psihodiagnostičnih inštrumentov, so objektivni, zanesljivi in veljavni napovedovalci posameznikovega vedenja v delovni situaciji.
Rezultati nam lahko pomagajo:
- pri odločanju ob zaposlovanju (ocena primernosti posameznika za določeno delovno mesto)
- pri razvijanju poklicne kariere (ocena posameznikovih potencialov in kompetenc)
- pri odločanju in načrtovanju izobraževanja (izbor področij osebnega razvoja)
- pri poklicni orientaciji (pomoč pri izbiranju poklicne poti)
S pomočjo psihodiagnostičnih inštrumentov lahko pri posamezniku ugotavljamo:
- Osebnostne lastnosti
S testi za merjenje osebnostnih lastnosti pri posamezniku ugotavljamo izraženost nekaterih osebnostnih potez, kot so npr. aktivnost (iniciativnost), dominantnost, kooperativnost, prijaznost, natančnost in vestnost, obvladovanje čustev in impulzov, odprtost za okolje in nove izkušnje, organiziranost oz. spontanost, način odločanja idr. Osebnostnih značilnosti posameznika ne moremo interpretirati kot dobre ali slabe, ampak zgolj kot bolj ali manj ustrezne za določeno delovno področje. - Intelektualne sposobnosti
Intelektualne sposobnosti predstavljajo potencial, ki posamezniku omogoča uspešnost na določenem področju dela, dejanska uspešnost pa je odvisna tudi od situacijskih dejavnikov, osebnostnih značilnosti ter motivacije. - Verbalne sposobnosti
- Sposobnost koncentracije
Sposobnost zbranega dela je osrednjega pomena na določenih delovnih mestih (npr. računovodstvo in knjigovodstvo). Ugotovimo lahko, kako natančen ali površen je kandidat in pa, kakšna je njegova vztrajnost. - Motivacijo za delo
S testi motivacije ugotavljamo, kaj posameznika motivira pri delu. To so lahko priznanje in pohvala, dobri odnosi z vodjem, denar... Ker različni ljudje pripisujejo različen pomen vsakemu od dejavnikov, lahko ugotovimo, ali bo kandidat v določenem podjetju zadovoljen in motiviran, dobimo pa tudi napotke, kako ravnati z njim, da bo kar najbolj motiviran in uspešen. - Timske vloge
S testi timskih vlog ugotavljamo značilne vloge posameznika pri timskem delu. Na podlagi rezultata lahko sestavimo učinkovit tim ali ugotovimo, kako se bo posameznik vklopil v obstoječ tim. - Karierna sidra
Karierna sidra so skupek interesov, motivov, vrednot in stališč, ki dajejo smer posameznikovi karieri. Posameznik se glede na njih namreč odloča, kam bo investiral svojo energijo oz. dejavnost. Vedeti, h kakšnemu delu posameznik teži, nam daje možnost motivirati ga, ustrezno nagraditi in tudi ponuditi vrsto napredovanja, ki mu največ pomeni, seveda pa lahko rezultat uporabimo tudi v namene selekcije - ugotovimo, ali se bo vklopil v naše podjetje, ali je naša politika nagrajevanja in napredovanja zanj ustrezna itn. - Poklicne interese
Z vprašalniki poklicnih interesov ugotavljamo za posameznika zanimiva področja dela
in poklice. Rezultati nam pomagajo ugotoviti, ali je neko delovno mesto za posameznika ustrezno, bo na njem zadovoljen, se delo sklada z njegovimi sposobnostmi in interesi... - Vrednote
Vrednote usmerjajo posameznikove interese in vedenje, zato predstavljajo pomemben del posameznikove osebnosti.
Testiranja izvajamo za organizacije in posameznike.
Po testiranju se z vsakim posameznikom izvede še poglobljen intervju, katerega namen je ugotoviti posameznikove želje in interese glede nadaljnega razvoja kariere. Ob tem se udeležence testiranja seznani tudi s testnimi rezultati. Rezultati apliciranih testov in strukturiranega razgovora so združeni v enotno psihološko mnenje.
Izjava o zaupnosti in varovanju podatkov
Naše delo je skladno s psihološkim etičnim kodeksom in Zakonom o varstvu osebnih podatkov. S pridobljenimi informacijami ravnamo strogo zaupno in jih posredujemo tretji osebi izključno na osnovi predhodnega dovoljenja testiranega kandidata.
|
Kontaktna oseba:
|
