Predstavitev postopka iskanja in izbora kadrov
1. Analiza prostega delovnega mesta
Vsak postopek iskanja in izbora kadrov pričnemo z natančno analizo zahtev dela in nato skupaj z naročnikom določimo kompetenčni profil delavca.
2. Iskanje primernih kandidatov
Primerne kandidate iščemo po različnih kanalih. Največkrat izbor ustreznih kadrov izvedemo iz naše baze kadrov, poslužujemo pa se tudi oglaševanja. V sklopu iskanja kadrov je oglaševanje prostega delovnega mesta na naši spletni strani in spletnih straneh, namenjenih iskanju zaposlitve, brezplačno. V primeru deficitarnih kadrov raziščemo trg in neposredno kontaktiramo potencialno primerne kadre (t.i. headhunting).
3. Selekcija
Selekcijski postopek je orientiran na ugotavljanje znanj, izkušenj, spretnosti, sposobnosti in osebnostnih lastnosti kandidatov. V selekcijskem postopku se poslužujemo intervjujev, testov znanja ter standardiziranih psiholoških inštrumentov.
4. Placement
Za izbranega kandidata uredimo vso potrebno dokumentacijo za sklenitev delovnega razmerja.
Garancija:
V kolikor izbrani kandidat odpove sodelovanje brez tehtnega razloga oziroma se v roku treh mesecev po nastopu dela ne izkaže z ustreznimi delovnimi rezultati, brezplačno poiščemo novega.
|
Kontaktna oseba:
|
