Ocenjavalni (assessment) center
Ocenjevalni (oz. assessment) center je postopek, kjer podobno kot pri psihološkem testiranju ugotavljamo močna področja ljudi in morebitne ovire za uspešno delo na določenem delovnem področju, pa tudi nadaljnji razvoj njihove kariere. Ena bistvenih razlik je, da pomeni ocenjevalni center kombinacijo različnih metod ugotavljanja kompetenc in značilnosti posameznika (tudi psiholoških testov), vse z namenom povečati zanesljivost ocene, pa tudi širino ocenjenih kompetenc in značilnosti.
Predvsem v tujini, kjer je metoda že zelo uveljavljena, se je pokazalo, da gre za zelo učinkovit, zanesljiv in sistematičen pristop k izboru in/ali razvoju človeških virov.
Pri omenjeni metodi (lahko) združujemo praktične preizkuse (sestavimo nalogo, sorodno tistim na delovnem mestu in ocenjujemo določene kompetence) in psihološka testiranja. Praktični preizkusi so lahko v različnih oblikah:
- igre vlog, kjer kandidat v praksi 'odigra' svojo nalogo, v situacijo so (poleg ocenjevalcev) vpleteni usposobljeni igralci,
- pisne naloge, kjer kandidat s pomočjo pisnih materialov (dejansko ali na papirju) rešuje določene zadolžitve,
- skupinske diskusije,
- predstavitve
- in drugo.
Naloge in situacije se lahko izbere iz predhodno pripravljenih preizkusov (iz bazena nalog, ki jih imamo za ugotavljanje različnih kompetenc), ki jih prilagodimo konkretnim zahtevam delovnega mesta. Pogosto pa se naloge sestavijo po meri z namenom, da se v največji možni meri približamo specifikam organizacije oz. dela.
Ocenjevalni center se lahko izvede za posameznega ali več kandidatov hkrati.
Metoda je primerna tako za izbor novih kadrov kot za razvoj že zaposlenih.
Ocenjevalci (minimalno dva) in igralci so usposobljeni strokovnjaki. Za realnost situacij poskrbijo igralci, ki se odzivajo glede na reakcije kandidata, zato imajo tako pridobljene ocene kandidata boljšo pravilno napovedano veljavnost. Opazovanja se lahko na željo udeleži tudi naročnik. Še posebej zaželeno je, če je nadrejeni eden od ocenjevalcev, za kar je potrebno predhodno kratko usposabljanje, ki ga izvede Kadis.
Uporabo teh metod še posebej priporočamo pri izboru ali ocenjevanju kandidatov za zahtevnejša delovna mesta, kjer so določene spretnosti pogoj za uspešnost zaposlenega. Specializirali smo se predvsem za področje dela s strankami, vodenja in organizacije.
Trajanje ocenjevalnega centra je predvidoma od 2 ur do 2 dni; prilagodi se glede na konkreten dogovor o ocenjevanih sposobnostih in kompetencah ob točnem izboru nalog. Rezultati so na voljo v roku dveh delovnih dni po zaključku.
Poročilo o ugotovitvah združuje vse ugotovitve o kandidatu na sistematičen način. Rezultati so na voljo v roku dveh delovnih dni po zaključku.
|
Kontaktna oseba: Velerija Čuček,uni.dipl. psih.
|
Kontaktna oseba:
|
