Poročilo in materiali z mednarodne konference: "Delovna aktivnost starejših zaposlenih v Evropi"
23. novembra je Kadis organiziral mednarodno konferenco z nazivom »Delovna aktivnost starejših zaposlenih v Evropi«. Konference se je udeležilo raznoliko občinstvo – predstavniki podjetij, Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje, strokovnjaki s področja. Nenazadnje pa so se konference udeležili tudi gostje s Finske, Irske, Litve, Turčije, Bolgarije. Konferenca je bila snemana ter istočasno predvajana prek spleta. Posnetek konference si lahko ogledate tukaj ali tukaj.
Konferenco je otvorila gospa Marjo Wallin, sekretarka Evropskega leta aktivnega staranja na Finskem s predavanjem Staranje delovne sile – izziv in priložnost (predstavitev), v katerem nam je predstavila situacijo na Finskem. Problematike staranja prebivalstva se zavedajo že od zgodnjih '80ih let, leta 2005 pa so uvedli pokojninsko reformo. Predstavila nam je še evolucijo zavedanja staranja v organizacijah in podjetjih (ni zavedanja, staranje kot izziv, staranje kot priložnost, enake možnosti), ter predstavila trenutno stanje v več državah. Poudarila je, da čeprav na prvi pogled ni očitno, kolikšen učinek ima izobraževanje srednjega menedžmenta, nas le-ta lahko zelo preseneti.
Naslednja je besedo dobila gospa Lucija Pavlin, predstavnica Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje, ki je predstavila izkušnje z zaposlovanjem starejših delavcev oz. spodbujanje zaposlovanja starejših brezposelnih oseb (predstavitev). Seznanila nas je s trenutnim stanjem brezposelnosti starejših od 50 let in njihovo izobrazbeno strukturo, razlogi odjave iz evidence ter postopki, aktivnostmi ter programi, ki jih omogoča ZRSZ. Predstavila je še pregled vključitev v programe ter izzive za prihodnost.
Gospod Jari Uimonen z Univerze uporabnih znanosti Severna Karelija, Finska je predstavil PAWT model, mednarodni projekt (predstavitev). Smisel PAWT projekta lahko povzamemo z naslednjim citatom avtorice Rosamunde Pilcher: »Ni res, da nehamo delati, ker smo se postarali – postarali smo se, ker smo nehali delati«. S PAWT projektom smo tako želeli poudariti, da starost ni in ne sme biti meja sposobnosti za delo, da se lahko oblika dela spremeni (npr. mentorstvo) in da se podjetjem ne izplača izgubiti vsega (praktičnega) znanja zaposlenega, ko se le-ta upokoji.
V okviru mednarodnega projekta smo na podlagi različnih ozadij iz različnih držav sestavili enotni strateški dokument (povezava), ki ga je predstavila gospa Rita Smilingiene s centra za izobraževanje odraslih Plunge, Litva (predstavitev).
Na konferenci smo predstavili rezultate dveh raziskav, ki opisujeta trenutno stanje v Sloveniji, odnos podjetij in najpogostejše ukrepe, ki jih nekatere organizacije uvajajo z namenom ohranjanja zaposlitve starejših delavcev. Na kratko smo predstavili razloge delodajalcev, ki se navajajo proti temu, da bi bili starejši vse bolj aktivni na področju trga dela ter koristi, ki jih prinaša zaposlovanje starejših. Omenili smo tudi družbeno sistemske vidike nizke zaposlenosti te ciljne skupine (50+).
Več o situacijah v drugih državah pa si lahko preberete v priloženih predstavitvah (Litva, Irska, Bolgarija, Turčija, Finska).
Ari Tarkiainen, PIKES, Finska je predstavil nekaj primerov dobrih praks s severa Evrope (predstavitev). Podjetje Vattenfall je na primer uvedlo sistem 80 – 90 - 100, pri čemer starejši zaposleni obdržijo 80 % delovnih ur, 90 % plače, a se v blagajno vplačuje enak znesek za pokojnino kot poprej (100 %). Podjetje Abloy je uvedlo klub imenovan Age master (mojster starosti), v katerega se včlanijo vsi zaposleni ko dopolnijo 55 let. Članarina pa jim omogoča več prostih dni, članarino v telovadnici, masaže, možnosti usposabljanj ipd. Mesto Helsinki pa je uvedlo orodje elektronskega kadrovskega upravljanja.
Sledila je gospa Marija Kokelj, Pitea, ki je predstavila Karierni načrt po 50 (predstavitev), mednarodni projekt, namenjen razvoju kariere po petdesetem, ki se je sicer že zaključil, vendar pa so rezultati projekta že na voljo.
Konferenco smo zaključili s krajšo okroglo mizo, na kateri smo lahko nekoliko bolje spoznali skoraj vse sodelujoče na konferenci ter v projektu PAWT. Seznanili pa smo se lahko tudi z njihovimi pogledi na tematiko staranja prebivalstva, kdaj v pokoj in kaj bi, če bi imeli priložnost, povedali Evropski komisiji.