Merjenje organizacijske klime
Izsledki o organizacijski klimi so odlična osnova za gradnjo na močnih točkah vašega podjetja.
Predstavlja tudi dobre temelje za načrtovanje sprememb in izboljšave šibkih področij vašega podjetja. Poznavanje organizacijske klime je podjetju v pomoč pri načrtovanju za v prihodnje, je pa tudi učinkovito orodje za ugotavljanje uspešnosti morebitnih ukrepov na tem področju.
Organizacijska klima označuje splošno vzdušje v organizaciji. Zajema splošno mnenje zaposlenih o podjetju ter njihovo zadovoljstvo z razmerami na delovnem mestu. Z ugotavljanjem organizacijske klime vodstvo zaposlenim pokaže, da jih zanima njihovo mnenje in počutje na delovnem mestu. Na ta način se lahko seznanite z zadovoljstvom zaposlenih z različnimi področji dela znotraj organizacije. Zanima nas torej, kaj zaposleni menijo o organizaciji, s čim so zadovoljni, na katerih področjih si želijo sprememb, kje so priložnosti za izboljšave in napredek. Če želimo manj ugodno organizacijsko klimo spreminjati, moramo seveda najprej ugotoviti njene značilnosti.
Pogosto je ugodna organizacijska klima ključna ali celo edina prednost najbolj uspešnih podjetij pred ostalo konkurenco. Večina današnjih organizacij je precej izenačena v standardih kakovosti izdelkov in storitev. Pogosto se skriva ključna razlika med povprečnimi in najuspešnejšimi podjetji na trgu ravno v njihovih zaposlenih. Z ugotavljanjem organizacijske klime zaposlenim pokažemo, da nas zanima tudi njihovo mnenje ter da se vodstvo zaveda, da so zaposleni osebe s potrebami, ki jih morajo zadovoljevati tudi na delovnem mestu.
V Kadisu vam ponujamo možnost sistematičnega ugotavljanja organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih v vašem podjetju. Poleg zbiranja podatkov, predstavitve in analize ugotovitev, vam podamo tudi konkretne predloge za boljši izkoristek prednosti in odpravljanje šibkejših točk vaše organizacije.
Preverjamo lahko več področij organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih: (kakovost kadra, odnose med zaposlenimi, vodstvo, pretok informacij, nagrajevanje, možnosti napredovanja, možnosti izobraževanja, možnost soodločanja pri delu in poslovanju, varnost zaposlitve, organiziranost, jasnost vizije, ciljev, pripadnost , družbeno odgovornost.
Odločite se lahko za preverjanje vseh navedenih področij na podlagi našega vprašalnika. Vprašalnik predstavlja okvir za ugotavljanje organizacijske klime in se lahko prilagaja vsakemu naročniku posebej. V primeru konkretnih zanimanj in želja naročnika, lahko izpostavimo ključna področja, ki se jim še posebej posvetimo.
Z naročnikom se dogovorimo za termin izvedbe testiranja ter nato z vprašalnikom pridobimo podatke s strani vseh zaposlenih. Izpolnjevanje vprašalnika poteka v skupini in je vodeno s strani našega strokovnjaka. Na ta način dosežemo optimalno hitro pridobivanje podatkov s strani vseh zaposlenih. Celoten postopek od zbiranja podatkov do končne predstavitve zaključkov predvidoma izvedemo v enem tednu.
Kontaktna oseba:
Velerija Čuček,uni.dipl. psih.
Vodja agencije in razvojnih projektov
Telefon: 01 200 81 86
