Poročilo in materiali s konference
14. oktobra je Kadis organiziral mednarodno konferenco z imenom »Novi pristopi h karierni orientaciji”. Konference se je udeležilo več kot 160 oseb, katerih splošni vtis je bil zelo pozitiven. Vsi so se strinjali, da so tovrstni dogodki nujno potrebni, saj tako pridobivamo nove informacije, mrežimo in spoznavamo druge strokovnjake s področja vseživljenjskega učenja.
Na konferenci smo gostili številne predavatelje in izvedli tri delavnice.
Sledeče teme so bile predstavljene:
1.Predstavitev E.guide projekta
E.guide je Leonardo da Vinci projekt (prenos inovacij), katerega promotor je Kadis. Ideja o projektu se je porodila pred približno tremi leti, saj se je pokazalo, da je časa za karierno svetovanje vedno premalo, da obstaja problem financiranja tovrstnih aktivnosti, da narašča motivacija ljudi za lastno vodenje kariere ter da je veliko pomanjkanje primernih orodij, ki jih lahko svetovancem ponudimo za samostojno delo. Glavni cilj projekta je opremiti svetovalce s kakovostnimi orodji in metodami.
Faze E.guide projekta so:
- izdelati kompetenčni model za iskalce zaposlitve
- prenesti, izdelati in prilagoditi materiale in pripomočke v celovit sistem e-svetovanja
- preizkusiti sistem na pilotni skupini
- evalvirati ter razširiti rezultate projekta
Po teoretičnem uvodu smo predstavili tudi portal in njegove funkcionalnosti.
2. Predstavitev projekta Career Counselling Web (CCW)
CCW je Leonardo da Vinci projekt (prenos inovacij), katerega promotor je Helsinge Education. Ideja za CCW je povzeta po drugem portalu, ki se imenuje Careers Wales Online in ima več kot 40.000 registriranih uporabnikov. Glavni namen CCW projekta je ustvariti portal, ki bo zanimiv za uporabnike in bo svetovalcem služil kot pripomoček za svetovanje. CCW bo prav tako vseboval vse potrebne informacije o trgu dela in organizacijah, ki delajo na področju karierne orientacije. Kadis in Helsinge Education sta odgovorna za vsebino portala in določitev ciljne skupine. Testiranje portala bo potekalo na švedskem in v Sloveniji. Univerza v Gävlu je odgovorna za tehnični razvoj CCW portala, organizacija Careers Europe pa je odgovorna za širjenje informacij o CCW projektu po celotni Evropi.
3. Predavanje Grahama Baileya o karierni orientaciji v času vsesplošnega varčevanja
Gospod Bailey je vodja kariere in vpisov v mestnem kolidžu v Leedsu. Predstavil nam je svoje delovno okolje in aktivnosti, ki jih kolidž izvaja. Gospod Bailey trdi, da so spremembe v karierni orientaciji neizogibne, ne glede na ekonomsko stanje ter, da karierna pot posameznika ni nekaj kar bi lahko bilo absolutno predvidljivo in “enosmerno”. Več verjetnosti je, da se bo karierna pot spreminjala ter, da jo bodo spremljale kompleksne odločitve. Pojavlja se potreba po drugačnem pristopu v karierni orientaciji. Posamezniku je potrebno omogočiti, da si samostojno pomaga tudi z elektronskimi orodji, prav tako pa se pojavlja potrebo po vključevanja karierne orientacije v kurikulum. Namen in glavni cilj je opremiti vse učence, dijake, študente … z veščinami vodenja lastne kariere, ki bodo služile kot dodatek k ostalim že pridobljenim veščinam, ki jim pridejo prav v življenju.
4.Predavanje Micka Careya o karierni orientaciji v Veliki Britaniji
Gospod Carey nam je opisal prednosti in slabosti izvirnega modela karierne orientacije, ki se je uporabljal v Veliki Britaniji. Prav tako je opisal spremembe, s katerimi se soočajo Anglija, Severna Irska, Škotska in Wales. Zgodovinsko gledano je karierna orientacija v vseh štirih državah večinoma enaka in je bila osnovana na skupnem modelu. Model karierne orientacije so izvajali specifično usposobljeni strokovnjaki, v okviru neodvisne storitvene dejavnosti, ki je bila usmerjena k posamezniku. Danes se karierna orientacija v vseh štirih državah razlikuje.
Delavnice:
1. Spoznavanje elektronskega testiranja poklicnih interesov in učnih stilov – Orhan Gokcol, univerza v Bahcesehirju, Istanbul
Na prvi delavnici smo skupaj s turškimi partnerji predstavili elektronski vprašalnik poklicnih interesov (po Hollandovi teoriji) in učnih stilov (podlaga je teorija avtorjev Dunn & Dunn). Udeleženci so spoznali teoretično ozadje, sam elektronski vprašalnik, še posebej pa poročilo, ki ga sistem avtomatično generira za vsakega uporabnika. Za celoten produkt smo z udeleženci naredili SWOT (prednosti, slabosti, priložnosti, pasti) analizo, ki je pokazala, da ima vprašalnik poleg enostavnosti uporabe, številne prednosti za uporabo vprašalnika za dijake. Predvsem pomaga posamezniku bolje spoznati sebe na obeh področjih (interesi in učni oz. delovni stil), kar je začetek za razmišljanje o nadaljnji poti (šolanja in kariere), koristi pa lahko tudi učiteljem za uspešnejše delo z učenci (sistem nudi tudi skupinske povzetke rezultatov razreda oz. skupine).
2. Predstavitev metod kariernega svetovanja kanadskega profesorja Normana Amundsona - Peter Gabor, Zavod RS za zaposlovanje
Druga delavnica je nudila vpogled v metode dela profesorja Normana Amundsona. Metoda govori o aktivaciji svetovalnega procesa in s tem aktivaciji svetovancev, pri čemer naj bi se svetovalec zavedal več ravni bivanja osebe, ki je pred njim. Amundson navaja, da ima vsaka oseba 3 nivoje zavesti in sicer: višja zavest/prihodnost, zavest/sedanjost, podzavest/preteklost. Svetovalci se soočijo s svetovančevo višjo zavestjo, posredno preko metode, ki predstavlja koncept prihodnosti. V sedanjosti ima oseba problem, nerazrešeno situacijo, ki si jo želi spremeniti. Dopuščeno ji je, da občuti in podoživi to stanje, o njem spregovori. Nato svetovalec svetovanca popelje iz aktivne zavesti, ki jo predstavljajo naši miselni procesi, v prihodnost. Sugerirano mu je, da naj se potopi v svet svojega občutenja, ko je konkreten problem razrešen in premisli o občutkih in mislih, ki ga navdajajo. Peter Gabor razlaga o tem, kako se svetovalec pogosto ujame v rutinsko reševanje problemov in kako je potrebno le malo inovativnosti, nekonvencionalnih metod ter poguma, da bi presegli te okvirje in se uspešno spoprijeli z novo vlogo svetovalcev.
3. Nove metode in praktična orodja za karierno svetovanje - Kadis, Maja Nikčevič, Ema Hojnik
V zadnji delavnici so se predstavljala orodja, ki se uporabljajo na portalih v sklopu E.guide in Careers Counselling Web (CCW) projekta. Udeležence smo razdelili v skupine, v katerih so v vlogah svetovalcev reševali konkretne naloge. Pomagali so si z orodji na omenjenih portalih. Ko so skupine zaključile z nalogami, je vsaka poročala o situaciji, kot jo same vidijo ter kakšne pristope bi za reševaje konkretne problematike uporabile. V zaključnem delu delavnice smo se pogovarjali o prednostih in slabostih osebnega svetovanja in e-svetovanja. Prišli smo do sklepa, da je kombinacija obeh pristopov najboljša. E-svetovanje je odlično orodje, ko želiš prihraniti čas in znižati stroške, primerno je za mlajše in vse tiste, ki si želijo bolj interaktivnega pristopa v svetovalnem procesu. Poleg vsega naštetega, ta način omogoča hrambo vseh pomembnih informacij in dokumentov. Osebno svetovanje pa, na drugi strani, omogoča trenuten prenos informacij, takojšnji odgovor, aktivno poslušanje ter spremljanje neverbalne komunikacije posameznika.
Materiali s konference:
Predstavitev projekta Valerija Cucek
Mick Carey predavanje
Druga delavnica Peter Gabor
Graham Bailey
CPT workshop
Predstavitev CCW projekta Eva Carling
Booklet
Report1
Report2
CCW letak