Mednarodni projekt DeCeMa
(Development Centre for Managerial Competences)
Splošno:
V projektu Decema se bomo posluževali tako imenovanega assessment center postopka.
Assessment center je še relativno neznan pojem, in si ga v Sloveniji mnogi razlagamo na različne načine. Assessment center ne temelji le na ideji ocenjevanja specifičnih kompetenc, temveč tudi na ideji odkrivanja in razvoja potencialov z izvedbo usposabljanj.
Postopek se lahko uporablja tako v namene selekcije kadrov, kot tudi v namene ocene kompetenc zaposlenih in nadaljnjega razvoja le-teh. V postopku so osebe aktivno vključene, glede na njihova dejanja in reakcije pa se lahko sklepa na njihove lastnosti ter kompetence.
Cilji projekta:
-
Prenos, prilagoditev in izboljšava materialov, ki se uporabljajo v postopkih assessment centra.
-
Izboljšati znanje o menedžerski kompetenci.
-
Izboljšati konkurenčnost podjetij vključenih v projekt.
-
Oblikovati usposabljanja, ki so narejena po meri posameznika in podjetja.
-
Ugotavljati učinke usposabljanj.
Glavni rezultati:
-
Izvedba assessment center postopka v:
- Zdravilišču Radenci (partner v projektu),
- Zavodu RS za zaposlovanje in
- Com Trade-u (IT podjetje) -
Izvedba treningov po meri za vse tri organizacije
Partnerji v projektu:
-
Kadis d.o.o., koordinator projekta
- FH JOANNEUM Gesellschaft mbH (Avstrija),
- Pro Work Foundation (Nizozemska),
- Zdravilišče Radenci d.o.o. (Slovenija)
Za dodatna pojasnila o projektu in o možnosti sodelovanja smo vam na voljo na sledečem elektronskem naslovu: maja@kadis.si.
V kolikor želite pripomoči k projektu, vas vabimo, da izpolnite anketo, do katere lahko dostopate prek spodnje povezave:
https://www.surveymonkey.com/s/DeCeMa