MAIEUTA

Program: Leonardo da Vinci

Trajanje: 2 leti (oktober 2008 – oktober 2010)

Namen:

Prenesti VPL* model, da bi ocenili predhodno pridobljene veščine in znanja iskalcev zaposlitve starejših od 40 let.
Namestitev iskalcev zaposlitve v podjetja, kjer lahko pridobivajo nova znanja in veščine.
Izdelava kompetenčnega profila za vsakega iskalca zaposlitve.
Vzpodbujanje zaposljivosti iskalcev zaposlitve starejših od 40 let.

Cilji:

Doseči motivacijo in zavedanje s strani udeležencev (iskalcev zaposlitve) o skritih potencialih, ki jih imajo in ki jim lahko pomagajo pri ponovnem vstopu na trg dela.
Povečana produktivnost posameznika, ki je posledica ozaveščanja in potrjevanja posameznikovih veščin, ne glede na njegove formalne kvalifikacije.
Razvoj kulture v podjetjih, ki se pogosto izogibajo zaposlovanju oseb starejših od 40 let.
Doseči stabilen sistem vrednotenja kompetenc na institucionalni ravni.

Predvidene aktivnosti:

Usposabljanje trenerjev, ki ga izvaja nizozemski partner in katerega namen je usposobiti partnerje, ki bodo naknadno usposobili tutorje, ocenjevalce in supervizorje.
Vključevanje tutorjev, ocenjevalcev in supervizorjev v podjetja.
Namestitev iskalcev zaposlitve v podjetja.
Izdelava kompetenčnega profila posameznega iskalca zaposlitve.

Nosilec projekta:

Partnerji:

* kratica VPL pomeni Validation of Prior Learning, kar v slovenskem jeziku pomeni vrednotenje predhodno pridobljenega znanja