Pogodba o zaposlitvi
Zakon o delovnih razmerjih določa pogodbeno naravo delovnega razmerja. S podpisom pogodbe o zaposlitvi se sklene delovno razmerje in začne uresničevati pravice in obveznosti iz delovnega razmerja.
Pogodbo o zaposlitvi je potrebno obravnavati kot pogodbo delovnega prava, kar omejuje svobodno sklepanje pogodbe o zaposlitvi z določili Zakona o delovnih razmerjih.
Pogodba o zaposlitvi mora:
- biti jasna in nedvoumna
- izražati pravo voljo pogodbenih strank
- predvideti čimveč možnih situacij, ki so ali bodo lahko nastajale v pogodbenem razmerju
- natančno opredeliti morebitne druge akte, na katere se sklicuje
- vsebovati obvezne minimalne sestavine, določene v 29. členu ZDR
Naše storitve zajemajo:
- svetovanje pri oblikovanju pogodbe o zaposlitvi
- tehnično izvedbo postopka sklenitve pogodbe o zaposlitvi
|
Kontaktna oseba:
|
